Социология

ОТНОШЕНИЯ ЛИЧНОСТИ - установки, ценностные ориентации и механизм адаптации к окружающей среде. Отношения личности строятся в зависимости от понимания индивидом смысла и цели своей конкретной деятельности, от убеждения в необходимости именно этого вида деятельности, от чувства удовлетворенности (неудовлетворенности) своей деятельностью. Потребности, их природа и способ удовлетворения ставят индивидов в зависимость друг от друга (отношения между полами, обмен, разделение труда и т.п.), обусловливают объективную необходимость их взаимодействия и вызывают к жизни социальные отношения личности.

ОРИЕНТАЦИИ ЦЕННОСТНЫЕ ЛИЧНОСТИ — разделяемые личностью социальные ценности, выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения и поэтому приобретающие функцию важнейших регуляторов социального поведения индивидов.  Ориентации ценностные личности — продукт социализации индивидов, т. е. освоения общественно-политических, нравственных, эстетических идеалов и непреложных нормативных требований, предъявляемых к ним как членам данных социальной общностей. В диспозиционной структуре личности (см.

ЛИДЕРСТВО: СТИЛЬ (стиль лидерства; стиль руководства) — типичная для лидера (руководителя) система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). К. Левин выделил три стиля лидерства: 1) авторитарный (директивный) — жесткие способы управления, пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений; 2) демократичный (коллегиальный) — коллегиальность, поощрение инициативы; 3) анархичный (либеральный) — отказ от управления, устранение от руководства.

В отечественной социальной психологии показано, что стиль лидерства — предпосылка и следствие уровня группового развития. 

ОРГАНИЦИЗМ (ОРГАНИЗМИЗМ) - методологическая ориентация концепций общества по аналогии с понятием организма как неразложимого целого в отличие от механицистских моделей общества как агрегата элементов, которые можно изучать независимо друг от друга. История общественной мысли знает: 1) философский органицизм (Платон, Августин, Фома Аквинский, Ф. Шеллинг, Г. Гегель, романтики, А. Уайтхед и др.), производный от древней идеи одушевленного макрокосмического порядка, всеединства и противостоявший номинализму и механицизму французских просветителей, социальных физиков, английских экономистов, утилитаристов и т.п.; 2) биоорганические теории общества как сверхорганизма, ориентированные на эволюционную биологию и аналогии со строением и функциями живого организма; 3) социально-психологический органицизм, полагавший, что целостность общества заключается в коллективном разуме, сознании, волеизъявлении как самостоятельной реальности, несводимой к сознанию образующих социум индивидов...

АДАПТИРОВАННОСТЬ СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ — применительно тестов означает соответствие заданий тестовых и оценок тестовых, по ним получаемых, особенностям культуры, сложившимся в обществе, где тест применяется. Включает в себя как изменение самих заданий тестовых, так и уточнение норм тестовых. Это требование важно при заимствовании теста из другой страны.

При применении теста в условиях, существенно отличных от тех, в коих он создан, тоже требуется адаптация теста к новым условиям. Особенно это касается тестов бланочных, заимствованных из иной страны и писанных на ином языке.

ЛИДЕРСТВО — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. В ходе исследований выделены различные стили Л., разработан ряд концепций Лидерства. Теория лидерских ролей рассматривает роли «профессионала» — лидера, ориентированного на решение деловых проблем, и «социально-эмоционального специалиста», решающего проблемы человеческих отношений. Сторонники теории черт считают предпосылкой признания человека лидером наличие у него особых «лидерских» черт и способностей. Исследования в рамках этой теории были направлены на выявление качеств, специфичных для лидеров. Вариант такого подхода — харизматическая концепция Л., согласно которой Л. ниспослано отдельным выдающимся лицам как некая благодать — харизма.

ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ - способ организованности, построенный на формализации социальной связей, статусов и норм. В основе организации формальной лежит разделение труда, возникающее как рез-т необходимой специализации. Разделение труда выступает в виде системы соц. позиций индивидов — должностей, каждая из которых наделена специфическими функциями таким образом, что все функциональные задачи оказываются распределенными между членами организации, не повторяясь, как правило, даже у двух из них.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВАЯ - разновидность организации социальной, которая создается для совместного выполнения трудовых: производственных, управленческих, распределительных, учебных, лечебных и других функций. Организация трудовая существует в форме предприятий и учреждений как государственных, так и кооперативных, частных. Социальной основой организации трудовой является коллектив. Эти термины не тождественны, Организации трудовой — более широкое понятие. Трудовой коллектив учреждения, предприятия, организации — это объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность.

АДАПТАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — Постоянный процесс интеграции индивида в общество, процесс активного приспособления индивида к условиям среды социальной, а также результат этого процесса. Соотношение этих компонент, определяющее характер поведения, зависит от целей и ориентации ценностных индивида и от возможностей их достижения в среде социальной. В результате достигается формирование самосознания и поведения ролевого, способности самоконтроля и самообслуживания, способности адекватных связей с окружающими (см. реадаптация социальная).

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА - процесс структурной и содержательной оптимизации трудового процесса, его условий и результатов на основе достижений науки и передового опыта. Центральной задачей организации труда является создание условий для высокоэффективного труда и повышение творческой активности работников. Организация труда включает две стороны: статическую и динамическую.