Конфликт

ТИПЫ КОНФЛИКТОВ (от греч. typos - образец и лат. conflictus — столкновение). Классификация внутренних конфликтов, разработанная Н. Э. Миллером (Miller N. Е. Experimental studies of conflict // Personality and the Behavior Disorders. N. Y., 1944) на основе динамической модели К. Левина. В качестве основных побуждений деятельности здесь рассматривалось два стремления: достичь благоприятной цели (Appetenz — притяжение) и избежать неблагоприятной ситуации (Aversion — избежание). В соответствии с этим субъективный конфликт возникает тогда, когда у индивида есть несколько противоречащих друг другу стремлений. Типы: «аппетентно-аппетентный» конфликт возникает при наличии двух положительно валентных целей, требующих несовместимых действий (ситуация «буриданова осла»); «аппетентно-аверсивный» конфликт — когда благоприятная цель дана в неблагоприятной ситуации или сама по себе имеет негативные аспекты; «аверсивно-аверсивный» конфликт — когда предписан выбор между одинаково неблагоприятными целями...

КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ - один из видов социального отношения; состояние противостояния, борьбы между отдельными индивидами или группами людей, пронизывающее все области общественных отношений и сферы человеческой деятельности. Теоретически содержание понятия «социальный конфликт» раскрывается при соотнесении его понятиям «сотрудничество» и «согласие» (консенсус), без которых немыслим «социальный порядок». В идеологизированных интерпретациях социальных отношений социальный конфликт рассматривается в виде нежелательного «момента» реальной практики, который должен быть устранен политическими либо духовными средствам и. Преодоление социального конфликта с этой точки зрения должно привести к гармонизации социальных отношений, к некоему идеальному состоянию, счастливой гармонии, к жизни без борьбы...

КОНФЛИКТ (CONFLICT). Конфликт, вернее, интрапсихический конфликт, означает борьбу между несовместимыми силами или структурами внутри психики; внешний конфликт разворачивается между индивидом и отдельными аспектами внешнего мира. (Они часто сопутствуют друг другу.) В ранних работах Фрейд описывал конфликт как противоречие между бессознательными желаниями и сознательными требованиями морали, но позже обнаружил, что конфликт может быть полностью бессознателен, и для его рассмотрения была сформулирована трехкомпонентная структурная модель.

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ — тип социального взаимодействия, субъектами которого становятся отдельные общности, организации и отдельные личности с реально или предположительно несовместимыми интересами, целями, идейными установками и пр. Основные субъекты конфликта называются оппонентами, или противоборствующими сторонами, имеющими одинаковые или разные ранги. В конфликте также есть свидетели, посредники, подстрекатели и пособники.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ - проявление в острой форме на региональном уровне противоречий политического экономического и идеологического характера между странами (группами стран). Выражаются в открытых вооруженных столкновениях, в т. ч. крупномасштабных (например, ирано-иракский конфликт), наличии очагов военной опасности (например, арабо-израильский конфликт). Одной из главных причин возникновения и неурегулированности многих региональных конфликтов является империалистическая политика «разделяй и властвуй». Силы империализма во главе с США, пытаясь «погреть руки» на региональных конфликтах, способствуют их разжиганию под предлогом защиты своих «жизненных интересов» осуществляют прямое, в т. ч. вооруженное, вмешательство, ставят преграды на пути их политического урегулирования...

КОНФЛИКТ ВНУТРЕННИЙ — психическое явление, заключающееся в столкновении противоположных действий, мнений, мотивов, потребностей одного человека; трудно разрешимое внутреннее противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями. Конфликт внутренний может быть конструктивным, если, например, учитель в результате осознания собственного внутреннего разлада находит новые грани в профессии, снижает свою тревожность, повышает самооценку, нащупывает новые способы профессионального поведения.

КОНФЛИКТ (от лат. confliktus — столкновение) — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов, выраженное в обостренной, жесткой форме. В зависимости от способа разрешения выделяют продуктивные (конструктивные) и деструктивные конфликты. Продуктивный конфликт стимулируют развитие отдельной личности или группы. Например, конфликт между новатором-педагогом и его инертными коллегами директор школы может конструктивно использовать для оздоровления творческого роста коллектива.

КОНФЛИКТ (лат. conflicts — столкновение) — в широком смысле — частный случай противоречия. К. социальный — противостояние или даже столкновение субъектов социального действия. Иногда социальный К. рассматривается более широко — как рассогласованность элементов функционирования общества (К. производительных сил и производственных отношений, К. нравст-венных и правовых норм). Социально-философское изучение К. связано с пониманием характера функционирования и развития общества. Создана особая дисциплина, изучающая К., — конфликтология. К проблемам изучения К.

КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ - разновидность социального конфликта, конфликт между наемными работниками и работодателями в сфере социально-трудовых отношений. Предметом конфликта могут быть проблемы, связанные с условиями, организацией, техникой безопасности и оплатой труда, сокращениями или массовыми увольнениями, перемещениями или ликвидацией предприятий. Трудовые конфликты подразделяются на индивидуальные (конфликты между работодателем и отдельным работником) и коллективные (конфликты между работодателями, объединением работодателей и коллективами работников, а также организациями и органами, представляющими их интересы). Особенно острый характер приобретают в условиях спада производства и роста безработицы. Порядок рассмотрения и разрешения конфликтов регулируется соответствующим законодательством, коллективными договорами и тарифными соглашениями.

КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ - столкновение интересов социальных субъектов (социальных групп, движений и их представителей), отражающее противоречивость их жизненных устремлений и несовпадение целей. Возникает в связи с борьбой за власть, богатство, имущество, право собственности, с невыполнением принятых обязательств, обещаний, несоблюдением договорных обязательств, законов, принятых норм общественного поведения. Социальный конфликт разрешается в конфликтном взаимодействии социальных групп — переговорно-примирительном или насильственно-подавляющем.