Отбор психологический

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ — принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. Применяется в управленческой деятельности, промышленности, авиации, армии, спорте, при комплектации некоторых учебных заведений. Отбор психологический предшествует определение требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей деятельности, после чего осуществляется подбор соответствующих диагностических методик. Валидность этих методик проверяется путем репрезентативной выборки. 

При этом различают два типа учебной и профессиональной деятельности. Первый тип обусловливает требования индивидуально-психологических особенностей, почти не поддающихся развитию (например, требования к сохранению устойчивой и длительной работоспособности, необходимые для деятельности диспетчера, хирурга и др.); психофизиологическим коррелятом этой особенности считается наличие определенных свойств нервной системы; здесь, безусловно, показан отбор психологический или профессиональный. Второй тип учебной и профессиональной деятельности обусловливает требования, которым может удовлетворить каждый психически нормальный человек, поэтому необходимость в отборе психологическом возникает, когда период предстоящей деятельности относительно невелик — около 2—10 лет (служба в армии, спорт); в большинстве случаев этот срок недостаточен для развития нужных качеств, поэтому предпочтение отдается кандидатам с подходящим к моменту испытаний уровнем развития требуемых индивидуальных особенностей.

Шапарь В.Б. Новейший психологический словарь / В.Б. Шапарь, В.Е. Рассоха, О.В. Шапарь; под. общ. ред.  В.Б. Шапаря. – Изд. 4-е – Роснов н/Д. Феникс, 2009, с. 349-350.