Решение

РЕШЕНИЕ (нем. Entscheidung, англ. decision, фр. decision) - понятие, играющее в 20 веке особенно важную роль в экзистенциальной философии (Экзистенциализм), например, у К. Ясперса и М. Хайдеггера, в неоаристотелизме Гертруды Э.М. Энском, в теории общественных процессов (О. Хеффе), в экономически-социологических теориях рационального выбора и в политической философии К. Шмитта.

В решении, с его способностью выбирать из альтернативных возможностей действия одно, выражается особое положение человека: а) множественность возможностей действия говорит о неопределенности человеческой жизни; б) задача выбора и присвоения одной возможности...

РЕШЕНИЕ, процесс и результат выбора цели и способа действий. В психологии принятие решений традиционно рассматривается как этап волевого акта. Продуктивный процесс принятия решений включает в себя появление психических новообразований в виде новых целей, оценок, мотивов, установок, смыслов. Детерминистическое исследование волевых актов в советской психологии (Л. С. Выготский, А. Р. Лурия, A.B. Запорожец, Д. Н. Узнадзе) связано с изучением их исторического, онтогенетического и функционального развития.

РЕШЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ - формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в осуществлении которого помимо субъекта решения участвуют и другие члены организации. Такое решение есть элемент отношений руководства — подчинения, т.е. принимается «за других» и выступает как фактор власти в организации. Принятие решения управленческого означает определение необходимости и цели предполагаемого изменения, а также включение его в систему организационных отношений; осуществление управленческого решения подразумевает разработку плана, а затем и наличие самой деятельности по достижению цели...

РЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ - одна из форм включения исполнителей в выработку общих решений, демократизации управления. Решение коллективное применяется также для повышения эффективности управленческих воздействий как механизм предупреждения ошибок, усиления мотивации работников на цели организации, сплочения коллектива. Обычной организационной формой решения коллективного является формирование специальных временных групп в целях выработки совместного решения проблемы.

РЕШЕНИЕ — 1) нахождение ответа на какой-то вопрос (применительно к задаче, проблеме); 2) волевой акт, выражающий осознанное намерение действовать определенным образом, выбор пути достижения какой-то цели. Принимаемые индивидом решения делятся на личные («для себя») и социально-профессиональные, обращенные на деятельность других людей. Среди социально-профессиональных решений различаются экспертные, не имеющие для адресата правовой обязательности (например, в отношениях врач — пациент, технолог или конструктор — рабочие и т.д.), и управленческие, обладающие силой власти по отношению к исполнителю (см. Решение управленческое). Социологические исследования, как правило, должны содержать экспертные решения в виде рекомендаций органам управления. Эти рекомендации в случае их принятия и утверждения приобретают статус управленческих решений. Так же обстоит дело и в практике управленческого консультирования...