Отпуск

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отпуск, предоставляемый работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы. Кратковременный отпуск оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 350.

ОТПУСК — перерыв в работе, свободное время, которое предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Ежегодный оплачиваемый отпуск работников имеет продолжительность не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю). Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 350.