Менеджеризм

МЕНЕДЖЕРИЗМ [англ. manager— управляющий] — теория управления Менеджеризм объявляет своей целью создание науки, формулирующей «основные принципы управления», пригодные для любой человеческой организации. Менеджеризм развивается в тесной связи с конкретными исследованиями (организация труда управленческого персонала различных звеньев, выработка оптимальных методов и систем управления, искусство администрирования, техника управления, психология управления, взаимоотношения между администрацией и рабочими, профсоюзами и т. п.). Большинство теоретиков Менеджеризма называет «отцом научного менеджмента» Ф. У. Тейлора (1856-1915), теория которого получила распространение в первые десятилетия XX в. В дальнейшем тейлоризм подвергся критике за «ограниченность», «механицизм», «игнорирование человеческого фактора». На смену концепции «управления машинами» пришла концепция «управления людьми», и в 30-50-х гг. XX в. развитие теорий управления происходило главным образом на основе доктрины «человеческих отношений». Однако в 50-х гг. некоторые буржуазные теоретики управления признали упования на «моральные стимулы», «человеческий фактор» также односторонними. В 50-60-х гг. получает развитие новое направление Менеджеризма, стремящееся примирить обе школы.

Философский словарь / авт.-сост. С. Я. Подопригора, А. С. Подопригора. — Изд. 2-е, стер. — Ростов н/Д : Феникс, 2013, с 222-223.