Экономика

АУТСОРСИНГ (англ. outsourcing — внешний источник) — передача традиционных не-ключевых функций организации (таких, например, как бухгалтерский учет или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям — аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; отказ от собственного бизнес-процесса, например, изготовления отливки или составления баланса, и приобретение услуг по реализации этого бизнес-процесса у другой специализированной организации; разновидность кооперирования, способ рационализации управления деятельностью компаний за счет сосредоточения производственных, финансовых, организационно-управленческих действий на основном предмете, ключевых областях деятельности и передачи непрофильных побочных функций и корпоративных ролей внешним специализированным компаниям. Различают аутсорсинг производственный, бизнес-процессов, традиционный (индивидуальные контакты с заказчиками), сетевой (стандартизованные услуги, пользующиеся массовым спросом). Может использоваться как в частном, так и государственном секторах.

АУТСТАФФИНГ (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — 1) технология менеджмента, основанная на кооперировании управленческих процессов посредством привлечения внешних организаций и персонала управления со стороны, передачи им ряда функций управления: 2) привлечение компанией внештатного специалиста — фрилансера, имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт, на время выполнена определенного проекта; вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера при этом он продолжает работать н прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

АУТТАСКИНГ (англ. out — внешний и task — задача, задание) — передача сторонним организациям ответственности за выполнение круга задач, управление определенной технологией, предоставление конкретной услуги. Отличается от аутсорсинга меньшими масштабами, распределением поручений между малыми фирмами.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 37.

АФФИЛИРОВАННАЯ КОМПАНИЯ - компания, которая владеет пакетом акций основной компании в размере, меньшем контрольного. Такая компания может выступать в качестве филиала или представительства основной, материнской компании; при этом материнская компания участвует в управлении делами аффилированной на основе соответствующего договора; часто создается при переносе бизнеса в удаленный от расположения основной компании регион, при создании транснациональных корпораций.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 37.

АФФИЛИРОВАННОЕ ЛИЦО - к таким лицам относятся: управляющий и другие «первые» должностные лица, учредители, а также акционеры, которые, будучи инвесторами компании, участвуют во внутрифирменном управлении. Обычно аффилированное лицо владеет более чем 10% капитала компании.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 37.

РЕНТА ГОСУДАРСТВЕННАЯ - особый вид государственного займа, появившийся во второй половине XIX века. Государство брало на себя обязательство выплачивать регулярно определенный доход на занятый капитал без обязательства когда-либо возвратить последний. Такой была непрерывная рента, при выпуске бумаг которой не назначались сроки прекращения платежа процентов на занятый капитал и не устанавливались погасительные фонды для уплаты суммы долга.

РЕМЕСЛО — одна из самых распространенных в России форм производства в обрабатывающей промышленности, сущность которой, однако, была плохо определена русским законодательством, несмотря на наличие ремесленного устава, ремесленных цехов, управ ит. д. Считалось, что ремесленник создавал меновые ценности преимущественно по заказу и на ограниченный местный рынок, в основном при посредстве ручного труда и при ограниченном участии лиц одного с ним общественного класса. От ремесла, с одной стороны, отличали домашнюю или кустарную промышленность, с другой — фабрично-заводскую промышленность.

РАЛО — старинное деревянное пахотное орудие в виде крюка. Изготовлялось из дерева, вырубленного с корневищем. Отличалось низким приложением тяговой силы. Использовались однозубые, двузубые и многозубые рала для пахоты, перепашки, заволакивания семян на залежах в степи, где хлеб высевался прямо по жнивью. Рало не имело отвала, разрывая землю и раздвигая ее в стороны.

Беловинский Л.В. Иллюстрированный энциклопедический историко-бытовой словарь русского народа. XVIII – начало XX в. М., 2007, с. 562.

РАБОЧИЙ ДЕНЬ — время работы наемных рабочих, преимущественно в промышленности. Впервые в России рабочий день был регламентирован в 1897 г.: он не должен был превышать 11,5 часов, по субботам и в канун двунадесятых праздников — 10 часов; в ночное время рабочий день не мог быть более 10 часов. В расчет рабочих часов не входили перерывы на обед и чай: если рабочий день был не более 10 часов, рабочим предоставлялся перерыв не менее 1 часа, а при более продолжительном времени работ рабочие должны были принимать пищу не реже чем через 6 часов, хотя бы без приостановки работ; обычно предоставлялся получасовой перерыв. Не разрешались работы в воскресные дни, а также 1 и 6 января, 25 марта, 6 и 15 августа, 8 сентября, 25 и 26 декабря, в пятницу и субботу Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, на Вознесение и в праздник Сошествия Св. Духа, для рабочих-нехристиан можно было назначать нерабочими другие дни взамен воскресных. Сверхурочные работы допускались, но были необязательны для рабочих и производились по усиленной плате по соглашению. Для подростков рабочий день был сокращен до 7 часов, включая обеденный перерыв.

РАБОТНЫЙ ДОМ - учреждение для принудительных работ трудоспособных нищих и бродяг и предоставления заработка беднякам. По губернской реформе 1775 г. предполагалось открыть работные дома во всех губернских городах, но появились они только в Иркутске и Красноярске, где закрылись в 1853 г., и в Москве. В работный дом помещались трудоспособные нищие и солдатки «развратного поведения», жившие в государственных деревнях. В 1889 г. в московском работном доме содержалось 136 человек, в том числе 90 мужчин; принимались и безработные.