Организация неформальная

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ - один из типов организованности социальных систем, возникающий и существующий наряду с организацией формальной этих же систем. Организация неформальная представляет собой спонтанно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения. Причины возникновения организации неформальной кроются, во-первых, в неизбежной ограниченности, недостаточности формальной организации, которая в принципе не может охватывать и регулировать все процессы функционирования организации социальной, и, во-вторых, в специфике деятельности индивидов в организации, выражающейся в нетождественности индивида и его организационной функции (личностной автономии), а значит, возможности его организационной самодеятельности, привнесении им в организацию элементов более широкой социальной среды (интересов, влияний, планов и т.д.), стремлении к «дополнительному» (помимо функционального) взаимодействию с другими людьми и удовлетворению своих разнообразных социальных потребностей.

Организация неформальная проявляется в двух разновидностях: как организация внеформальная, которая включает неформализованные служебные отношения, решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных; и как организация анализа социально-психологическая, выступающая в виде межличных связей, возникающих на основе взаимного интереса друг к другу личностей как таковых и не опосредованных функциональными нуждами. Иными словами, это непосредственная спонтанная общность людей, основанная на их личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, любительские группы, отношения престижа, лидерства, симпатий и т.д.). По отношению к социальной организации. Организация неформальная выполняет главным образом компенсаторную функцию (преодолевает недостатки формальной организации, прокладывает путь к ее совершенствованию и др.). По отношению к индивиду она выступает как механизм защиты его от ограничивающего воздействия формальной организации, как сфера удовлетворения его различных социальных потребностей (самореализации, уверенности, признания и т.д.). Вместе с тем организация неформальная может играть в организации и дисфункциональную роль: противодействие общим целям, «рассеивание» авторитета и прочее. Исследования организации неформальной начались с известного Хоторнского эксперимента под руководщством Э. Мэйо. В дальнейшем эта проблема приобрела ведущее значение в рамках «теории человеческих отношений», элементы которой использовались в различных концепциях многих направлений западной социологии. В отечественной социологии организаций Организация неформальная рассматривается как форма социальной самоорганизации, свойственная трудовым коллективам и являющаяся одним из источников развития организаций.

А. И. Пригожин

Социологический словарь / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. М, 2014, с. 314.

Литература:

Пригожин А.И. Совр. соц-я орг-ций. М., 1995; Романов П.В. Социол. интерпретации менеджмента: иссл-я управления контроля и орг-ции в совр. об-ве. Саратов, 2000; Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины, виды, преодоления. М., 2007.