Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стороны К. Д. — работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом. Условия и нормы К. Д. обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде. При ухудшении положения работников К. Д. в этой части признается недействительным. Порядок разработки и заключения К. Д. регулируется ТК РФ. Порядок, сроки разработки проекта и заключения К. Д., состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Содержание и структура К. Д. также определяются сторонами.

В К. Д. в обязательном порядке оговариваются сроки действия и порядок его изменения, а также сроки отчета сторон о выполнении условий К. Д.

К. Д. заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок его действия может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

Коллективный договор

Содержание К. Д. — это согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

В К. Д. могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1)            формы, системы и размеры оплаты труда;

2)            выплата пособий, компенсаций;

3)            механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4)            занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5)            рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6)            улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7)            соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

8)            экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9)            гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10)         оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11)         частичная или полная оплата питания работников;

12)         контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13)         отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14)         другие вопросы, определенные сторонами.

В К. Д. с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

По общему правилу К. Д. состоит из вступительной части, раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к К. Д. содержатся нормативные положения — нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством К. Д. доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.

Установление ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей — важное средство обеспечения реального выполнения К. Д. 

ТК РФ в отношении представителей сторон установлена ответственность за:

1) уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению К. Д., соглашения;

2) неправомерный отказ от подписания согласованного К. Д.;

3) непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением К. Д.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий К. Д., соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Стороны обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением К. Д. Лица, виновные в непредоставлении такой информации, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые определены федеральным законом. За преступные нарушения условий К. Д. лицами, представляющими работодателя, предусмотрена уголовная ответственность, порядок применения которой регулируется УК РФ.

Стороны соглашения К. Д. вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по К. Д., если эта ответственность не противоречит законодательству РФ. Условия и порядок применения таких мер ответственности устанавливаются соглашением или К. Д.

Большая юридическая энциклопедия. – 2-е изд., перераб. И доп. – М., 2010, с. 241-242.