Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (в трудовом праве) - соглашение, заключаемое между администрацией производственного или иного объединения (предприятия), учреждения, с одной стороны, и коллективом рабочих и служащих, представляемых соответствующей профсоюзной организацией, - с другой. Коллективный договор отражает сущность господствующих в данной стране общественно-экономических отношений. При социализме, где средства производства являются общественной собственностью, обе стороны, заключающие соглашение, заинтересованы в максимальном сочетании общенародных, коллективных и личных интересов. Коллективный договор здесь является одним из средств социалистического самоуправления народа. Он, в частности, включает взаимные обязательства сторон по выполнению производственного плана, по улучшению организации и охраны труда, по соблюдению правил внутреннего распорядка на предприятии, по материально-бытовому и культурному обслуживанию рабочих и служащих. Заключение Коллективного договора и проверка их выполнения проводятся ежегодно и обсуждаются на предприятиях.

В капиталистических странах коллективный договор регулирует антагонистические отношения между собственниками средств производства - капиталистами и наемными работниками, которых они эксплуатируют. Заключение Коллективного договора в ряде вопросов ограничивает хозяйственную власть предпринимателей и произвол монополистических объединений над рабочими и служащими. Реальное значение Коллективного договора в буржуазном обществе определяется соотношением классовых сил в стране, размахом рабочего движения, влиятельностью и силой» профсоюзов, их способностью защищать интересы своих членов. Коммунисты используют коллективный договор для мобилизации рабочего класса на борьбу за свои права, за улучшение своего экономического положения.

Краткий политический словарь. М., 1988, с. 168-169.