Непрерывный трудовой стаж

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации).

Также непрерывный трудовой стаж — это полезная трудовая деятельность работника в течение длительного времени. Значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что именно на основании него исчисляются пенсия по старости и за выслугу лет, а также размер пособия по безработице.

Не могут признаваться перерывами в трудовой деятельности периоды, когда работник:

1) работает по любому виду трудового договора или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, т. е. выполняет трудовую деятельность и выплачивает страховые выплаты в пенсионный фонд социального страхования;

2) самостоятельно занимается предпринимательской деятельностью, например является индивидуальным предпринимателем, частным детективом, занимается частной нотариальной или адвокатской практикой;

3) является членом крестьянского (фермерского) хозяйства;

4) работает за пределами территории РФ при условии, что продолжает оплачивать страховые взносы в добровольном порядке в виде фиксированного платежа;

5) является членом родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;

6) занимается иной трудовой и общественно полезной деятельностью в случае уплаты работодателем за него страховых взносов по трудовому договору или договору гражданско-правового характера.

Во всех иных случаях, если лицо не работает год и более (при этом не имеется особых обстоятельств, которые предполагают выплату специальных пенсий и пособий, например в случае инвалидности или временной нетрудоспособности), то течение его трудового стажа прерывается.

Непрерывный трудовой стаж исчисляется на основании трудовой книжки работника, в которую заносятся сведения о дате поступления на работу и увольнении с нее. Для того чтобы работнику получить отпуск, необходим непрерывный трудовой стаж.

В стаж работы для отпуска входит все фактически проработанное время, а также периоды, когда он не работ ал, но за ним сохранилось место работы или ему выплачивалось пособие.

Большая юридическая энциклопедия. – 2-е изд., перераб. И доп. – М., 2010, с. 329.